Simulation des coûts d’apprentis

Coût d’un apprenti ingénieur en 2017

 Sept. à Déc. 2017 Janv. à Août. 2018 Sept. à Déc.2018 Janv. à Août 2019 Sept. à Déc. 2019 Janv. à Sept 2020 Total des 3 ans
 Salaire mensuel apprenti à partir de 21 ans 1 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC –
 785 € 903 € 1155 €
 Salaire « annuel » apprenti 3138 € 9888 € 11 842 € 9 237 € 34 105€
 Charges Patronales En fonction de la taille de l’entreprise
 Aides aux employeurs 2 1000 € 1000 € 1000 € -3000 €
 Coût de la  formation3QUOTA  

Taxe d’apprentissage  

 Coût net approximatif sur 3 ans 31 105 €

1 La base est le minimum légal : ce montant est basé sur le Smic au 01/01/2017. Il peut être supérieur si votre convention collective prévoit une rémunération de l’apprenti au Salaire Minimum conventionnel. Le montant indiqué sera réévalué sur la période 2018-2020 suite à l’augmentation annuelle du SMIC.

2 Prime indicative. Elle dépend de la région et de la taille de l’entreprise. Elle peut atteindre 2000 euros par cumul la première année.

3 La taxe d’apprentissage est égale à 0.68% de la masse salariale. Le quota obligatoire est une partie de ce pourcentage.

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Simulation coût apprenti DUT 2017

 Sept. à Déc. 2017 Janv. à Août. 2018 Sept. à Déc.2018 Janv. à Sept. 2019   Total des 2 ans
 Salaire mensuel apprenti de 18 à 20 ans 1 41% du SMIC 49% du SMIC –
607 €725 €
 Salaire « annuel » apprenti 2428 € 7 757 €5803 € 15 987 €
 Charges Patronales En fonction de la taille de l’entreprise
 Aides min. aux employeurs 2 1000 € 1000 € -2000 €
 Coût de la formation3

  QUOTA

Taxe d’apprentissage

 Coût net approximatif sur 2 ans13 987 €

1 La base est le minimum légal : ce montant est basé sur le Smic au 01/01/2017. Il peut être supérieur si votre convention collective prévoit une rémunération plus élevée de l’apprenti ou dès que le jeune a plus de 21 ans. Le montant indiqué sera réévalué en 2018 et 2019 suite à l’augmentation annuelle du SMIC.

2 Prime indicative. Elle dépend de la région et de la taille de l’entreprise. 1000€ supplémentaire la première année pour le recrutement d’un apprenti sous conditions.  

3 La taxe d’apprentissage est égale à 0.68% de la masse salariale. Le quota obligatoire est une partie de ce pourcentage.

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