Contrat d’Apprentissage

QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat particulier
régi par le Code du Travail
Poignée de main entre un apprenti Ingénieurs 2000 et sa nouvelle entreprise

 

L’ENTREPRISE S’ENGAGE À

• verser un salaire à l’apprenti.
• assurer à l’apprenti une formation aussi bien dans l’entreprise qu’à l’école.
• nommer un maître d’apprentissage

VOTRE STATUT

Vous dépendez du régime général des salariés. Vous bénéficiez donc des mêmes droits et avantages que les autres salariés (sauf
dispositions propres à l’apprentissage).

Vous êtes soumis aux dispositions de la convention collective applicable dans l’entreprise (durée du travail, congés…).
 

VOUS VOUS ENGAGEZ EN TANT
QU’APPRENTI À

• travailler pour votre employeur pendant toute la durée de votre contrat

• 24 mois pour les formations DUT.
• 36 mois pour les formations d’ingénieur.
• suivre avec assiduité la formation dispensée par l’établissement d’enseignement.

AVANT DE LE SIGNER ET DE VOUS
ENGAGER

• assurez-vous que votre mission a bien été validée par le Responsable Formation.
• en cas de retour positif, le CFA transmettra directement à l’entreprise, les éléments nécessaires à la constitution du contrat.


QUEL EST VOTRE SALAIRE EN TANT QU’APPRENTI ?

La loi prévoit un salaire minimum auquel doit être rémunéré un apprenti. Il dépend de l’âge du
jeune et de son  niveau de formation.

 

Référence salaire apprentissage

En cas  de contrats d’apprentissage successifs, votre dernière année d’apprentissage est prise
en compte pour la détermination du salaire de votre nouveau contrat.