Le Contrat d’apprentissage

L’apprentissage : un tremplin vers l’emploi

Aujourd’hui, l’apprentissage répond aux aspirations concrètes des jeunes et aux besoins réels des entreprises. Le principe de l’apprentissage est simple, il repose sur un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée par lequel un employeur s’engage à former un jeune dans l’entreprise tout en lui permettant de suivre la formation au sein d’une école. Dès l’obtention du diplôme, l’apprenti est opérationnel à la sortie de l’entreprise.

L’organisation de l’apprentissage au sein de Ingénieurs 2000 :

Quelle que soit la formation choisie (DEUST, Diplôme d’ingénieur, Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), Licence professionnelle ou Master 2), le contrat d’apprentissage fait alterner des périodes en cours (académiques) et des périodes en entreprises (professionnelles).

La vocation d’Ingénieurs 2000 est de garantir l’acquisition de savoirs et de compétences en plaçant l’apprenti au cœur de la relation Ecole/Entreprise. Cette relation est rythmée par l’alternance entre séquence académique et séquence professionnelle. Un suivi rigoureux de l’apprenti est fondé sur un double tutorat. Chaque apprenti est placé sous la responsabilité d’un tuteur École et un tuteur Entreprise (ou Maître d’Apprentissage). Ensemble, les tuteurs l’accompagnent tout au long de son contrat d’apprentissage. Ils veillent au bon déroulement de la formation. L’encadrement par un tuteur École et un Maître d’Apprentissage a pour objectif de l’évaluer, de le guider et le faire progresser tout au long de son alternance, à l’occasion de bilans réguliers.

Le Contrat d’apprentissage : mode d’emploi

Le contrat d’apprentissage est défini par le code du travail. Être apprenti, c’est être salarié d’une entreprise sous contrat d’apprentissage. Vous percevez une rémunération mensuelle. L’entreprise s’engage à vous accompagner jusqu’à achèvement de votre formation. Elle nommera un Maître d’Apprentissage qui vous suivra pendant la durée de votre alternance.

Le financement de votre formation est pris en charge par un Opérateur de Compétences (OPCO) et votre entreprise.

Quel est votre salaire en tant qu’apprenti ?

La loi prévoit un salaire minimum auquel doit être rémunéré un apprenti. Il dépend de l’âge du jeune et de son niveau de formation.

En cas de contrats d’apprentissage successifs, votre dernière année d’apprentissage est prise en compte pour la détermination du salaire de votre nouveau contrat.

Le Contrat d’apprentissage

Source : Ministère du Travail (octobre 2021)

Pour plus d’informations, contactez le
Service des Admissions

admission@ingenieurs2000.com

Tél : 01.60.95.81.32 / 01.60.95.81.52

IMPORTANT

Vous êtes salarié de l’entreprise et dépendez pour votre couverture sociale du régime général des salariés. Vous bénéficiez des mêmes droits et avantages que les autres salariés (sauf dispositions propres à l’apprentissage).

Vous êtes soumis aux dispositions de la convention collective applicable dans l’entreprise (durée du travail, congés…).

En tant qu’apprenti, vous vous engagez à :

  • Suivre avec assiduité la formation dispensée par l’établissement d’enseignement.
  • Travailler pour votre employeur pendant toute la durée de votre contrat
AVANT DE LE SIGNER ET DE VOUS ENGAGER

Assurez-vous que votre mission a bien été validée par le Responsable Formation. Dès retour positif, Ingénieurs 2000 transmettra directement à l’entreprise, les éléments nécessaires à la constitution du contrat et de votre convention de formation.